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法律宣貫:關于國有企業常見信訪事項
發布時間:2021-03-29  丨   閱讀次數:1729    字號:】    打印

        一、農民工討薪信訪:

       對策:

       1.規范勞務用工制度:勞動用工實名制管理;

       2.加強對勞務企業的監督管理;

       3.預防為主,防患于未然:在易發生討薪群體性事件的階段,建立工作預警機制;

       4.依法處置、防止激化:運用法律、經濟、行政等手段對惡意討薪行為及時與有關行政、公安機關對接,制止違法行為;

       5.加強教育、正確引導。

       加大對《保障農民工工資支付條例》的宣傳和執行力度

       《條例》第二十九條:因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農民工工資拖欠的,建設單位應當以未結 清的工程款為限先行墊付被拖欠的農民工工資。

       《條例》第三十條:分包單位對所招用農民工的實名制管理和工資支付負直接責任。施工總承包單位對分包單位勞動用工和工資發放等情況進行監督。分包單位拖欠農民工工資的,由施工總承包單位先行清償,再依法進行追償。工程建設項目轉包,拖欠農民工工資的,由施工總承包單位先行清償,再依法進行追償。

       《條例》第三十六條:建設單位或者施工總承包單位將建設工程發包或者分包給個人或者不具備合法經營資格的 單位,導致拖欠農民工工資的,由建設單位或者施工總承包單位清償。

       《條例》第三十七條:工程建設項目違反國土空間規劃、工程建設等法律法規,導致拖欠農民工工資的,由建設 單位清償

       維權途徑:

       《條例》第十條:被拖欠工資的農民工有權依法投訴,或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。

       任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為,有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。

       人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道,依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制,屬于本部門受理的,應當依法及時處理;不屬于本部門受理的應當及時轉送相關部門,相關部門應當依法及時處理, 并將處理結果告知舉報、投訴人。

       二、集體討薪事件的處理:

       《條例》第二十九條:發生農民工集體討薪事件的,建設單位應當會同施工總承包單位及時處理,并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業工程建設主管部門報告有關情況。

       《條例》第五十二條:單位或者個人編造虛假事實或者采取非法手段討要農民工工資,或者以拖欠農民工工資為名討要工程款的,依法予以處理。


來源:《保障農民工工資支付條例》

供稿:信訪維穩辦公室

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